5月24日消息，蘋果公司設(shè)立一個主要負責(zé)公司包容性的新副總裁職位，蘋果前人力資源總監(jiān)丹尼斯·楊·史密斯（Denise Young Smith）擔(dān)任這一職位，并直接向蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克報告。

在此之前，公司多樣性相關(guān)的工作由Jeffrey Siminoff負責(zé)。他擁有主管頭銜，并向人力資源部的史密斯報告。自從Siminoff在2016年離職轉(zhuǎn)投推特之后，蘋果公司負責(zé)多樣性的職位一直空缺。

蘋果尚未在其高管信息頁面上更新這一變動，但史密斯在自己的LinkedIn頁面上確認了新職位。知情人士稱她在本周正式擔(dān)任新職。

“我們的包容性和多元化努力對蘋果的未來至關(guān)重要?！碧O果在聲明中說道?！暗つ崴苟嗄甑慕?jīng)驗、專業(yè)知識和熱情將幫助我們在這些領(lǐng)域作出更大影響?！?/span>

蘋果尚未任命新的人力資源主管。知情人士稱在新主管上任之前，人力資源部的員工將向財務(wù)總監(jiān)盧卡·馬斯特里匯報工作。

蘋果公司以及其他科技企業(yè)一直以來努力維持員工的多元化，其中包括增加女員工和少數(shù)族裔員工數(shù)量。在庫克的領(lǐng)導(dǎo)下，蘋果公司在眾多社會議題上發(fā)聲，如LGBT權(quán)益、種族平等以及科技行業(yè)員工多樣化需求等等。不過報告顯示，蘋果的多樣化努力近來進展甚微，女性員工人數(shù)相比去年僅上升1個百分點至32%。

另一方面，調(diào)動史密斯擔(dān)任新職位也是蘋果對人們有關(guān)新總部批評的回應(yīng)。這座造價50億美元的園區(qū)前衛(wèi)奢華，健身房和綠化帶應(yīng)有盡有。但有批評聲音稱建筑甚至沒有一個“日托中心”，而后者有助于提高女員工數(shù)量。

史密斯在1997年加入蘋果，先后負責(zé)公司全球業(yè)務(wù)和企業(yè)員工關(guān)系團隊的人力資源工作。此次調(diào)動之前，她的職位是人力資源總監(jiān)，工作內(nèi)容為幫助蘋果吸引和留住頂尖人才。十多年來，她還曾參與領(lǐng)導(dǎo)建立蘋果的零售組織。蘋果前CEO喬布斯在著手建立線下實體店時請她負責(zé)店員招聘工作。在加入蘋果之前，史密斯曾從事創(chuàng)企人力資源咨詢等相關(guān)工作。

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